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Nous analysons votre CV à la loupe
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
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Veillez à ce que les nouveaux collaborateurs se sentent tout de suite chez eux.
Le premier jour est crucial pour l'image que les nouveaux collaborateurs se font de l'entreprise... Vous n’avez pas une deuxième chance de faire une première bonne impression ! De plus, il arrive souvent que des tâches soient mal réalisées uniquement parce qu'elles n'ont pas été correctement expliquées ou parce que le fonctionnement de l'entreprise n'est pas clair. Plusieurs mesures simples permettent aisément de l'éviter.
Comment planifier la première journée d'un nouveau collaborateur afin que celui-ci se sente immédiatement à l'aise au sein de l'entreprise ?
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Votre candidature en 7 étapes
étape 1
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
étape 2
Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.
étape 3
Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.
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Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.
étape 5
Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.
étape 6
Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !
étape 7
Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.